Guanajuato
Realizaron la Encuesta de Autopercepción Policial Municipal 2024 en que participaron 5 mil integrantes de las corporaciones de seguridad pública municipal de los 42 municipios del estado. Así informó la Secretaria Ejecutiva del Secretariado de Seguridad Pública Estatal, Sophia Huett López, quién destacó que nació desde el ideal de “lo que no se mide, no se puede mejorar.”
Percepción académica
El estudio reveló que en comparación a la realizada en 2022, el nivel de escolaridad de los integrantes de las corporaciones aumentó en un 38% y que un 80.1%.
Los policías consideran que su razón principal para pertenecer a su corporación es “para servir a su comunidad”.
También, reveló que el 72.8% de los encuestados manifestaron que su motivación por seguir en la carrera policial aumentó.
Mientras que el resto aseguraron que factores como el favoritismo, corrupción o actitudes de sus mandos, han contribuido a sentirse desmotivados y sin respaldo. A pesar de ello, el 85.5% señaló que no han pensado en renunciar a su trabajo.
Percepción salarial
El 52.4% de los policías consideran que su sueldo no es el adecuado; el 52.9% señalan que deberían recibir entre 10 y 20 mil pesos.
El 33.7% consideran que debe ser más de 20 mil pesos y como beneficios adicionales y prestaciones.
El 43.4% de ellos mencionaron que desearían contar con becas para familiares.
Percepción de género
Además, el 84.5% de los elementos entrevistados consideraron que las instituciones policiales deben contar con más mandos mujeres.
El 73.6% consideró que traería más beneficios a las corporaciones como más equidad, sensibilidad, capacidad y responsabilidad.
El 63.9% de las mujeres consideraron contar con las mismas oportunidades que sus compañeros y en relación a sus condiciones de trabajo.
El 77.7% de las mujeres señaló que no han sufrido de ningún tipo de acoso.
El 29.9% señalaron necesitar de horarios más flexibles para conciliar de mejor forma su vida familiar con su vida laboral.
El 26.7% consideró que es necesario contar también con guarderías, flexibilidad de permisos y respeto a los tiempos de descanso.
