Despiden a bomberos sin avisar y alcalde dice que fue un error

Celaya, Guanajuato

La tarde del jueves, los bomberos y el personal de la dirección de Protección Civil recibieron un oficio notificando sobre su despido. Esto generó una profunda consternación en el equipo. Según denuncian, se les pidió firmar este documento en un ambiente de hostigamiento y acoso, evidenciando una situación crítica que repercute en su bienestar laboral.

Ángel David Mejía, capitán de bomberos, compartió su reflexión sobre el impacto emocional de esta noticia en sus compañeros. Expresó que el ambiente tras el anuncio fue de desánimo y confusión, subrayando que la forma en que se dio esta situación contribuyó al malestar general en el cuerpo de bomberos.

El Secretario del Ayuntamiento recibió a los elementos inconformes, quienes denunciaron el acompañamiento de la policía municipal en el proceso de baja. Los bomberos y personal de PC manifestaron su preocupación por el acoso laboral y recordaron el compromiso de la administración actual de no realizar despidos.

La regidora Fátima González Reina, junto a sus compañeros de oposición, denunció que fueron sacados de la reunión con los bomberos. Resaltó que dos perfiles, Alejandro Paz y Salomón Ocampo Mendoza, son particularmente conflictivos y se han vuelto un foco de controversia por sus acciones y decisiones pasadas.

Lorenzo Aedo Rodríguez, Coordinador de Bomberos, ofreció un balance de la reunión con el presidente municipal, destacando los compromisos adquiridos y el estado de fuerza del cuerpo de bomberos. Resaltó la importancia de los perfiles que se pretendían despedir, indicando que su salida afectaría gravemente la operatividad del equipo.

El presidente municipal, Juan Miguel Ramírez Sánchez, abordó la situación, reconociendo que no fue informado sobre los despidos ni el Secretario de Seguridad. Aclaró que considera todo el proceso un error, explicando que fue parte de una “curva de aprendizaje” en su administración.

Ramírez Sánchez se comprometió a no permitir despidos, especialmente bajo el pretexto de “cambio de administración”. Destacó que se elaborarán medidas para garantizar la estabilidad laboral del personal, enfatizando su convicción de mantener al equipo en su lugar.